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EsSalud brinda no solo servicios de salud, sino también subsidios económicos a todos sus afiliados. Uno de ellos aplica cuando el trabajador experimenta una incapacidad laboral debido a problemas de salud. El subsidio proporciona asistencia económica que los ayude a solventar los gastos producto de la para laboral.
A continuación, te ofrecemos una visión detallada de los requisitos necesarios para acceder a este subsidio, así como del monto otorgado y los pasos requeridos para tramitarlo, lo cual brinda información crucial para aquellos que buscan respaldo en circunstancias adversas.
EsSalud: ¿qué es el subsidio por incapacidad temporal?
El subsidio por incapacidad temporal es un respaldo económico otorgado por EsSalud a los asegurados que se encuentran imposibilitados para trabajar por problemas de salud. Este beneficio busca compensar la pérdida económica a causa del impedimento para trabajar y proporciona dinero durante el período de convalecencia.
Este subsidio entra en vigor a partir del día 21 de incapacidad del asegurado y puede extenderse hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos, siempre y cuando no realice trabajo remunerado durante este período. Es fundamental destacar que el empleador está obligado al pago de la remuneración durante los primeros 20 días de incapacidad del asegurado.
Subsidio por motivos de salud: ¿cuáles son los requisitos?
Para acceder al subsidio por incapacidad temporal de EsSalud, es necesario cumplir con ciertos requisitos establecidos por la institución. En primer lugar, el asegurado regular debe contar con un vínculo laboral al momento de iniciar la incapacidad temporal y haber realizado tres meses de aportes consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que inició la incapacidad.
Además, existen requisitos específicos para diferentes categorías de trabajadores, como los trabajadores pesqueros y procesadores pesqueros artesanales independientes, quienes deben cumplir con cierto número de contribuciones mensuales consecutivas pagadas. En caso de accidente, basta con que exista afiliación a EsSalud para poder acceder al subsidio por incapacidad temporal.
EsSalud: ¿cuál es el monto que se otorga por incapacidad temporal?
El monto del subsidio por incapacidad temporal de EsSalud varía según diferentes factores, como el tiempo de incapacidad y los aportes realizados por el asegurado. Durante los primeros 20 días de incapacidad, el empleador continúa obligado al pago de la remuneración, mientras que a partir del día 21, EsSalud asume el pago parcial del subsidio.
El subsidio se calcula con base en el promedio diario de las remuneraciones de los 12 últimos meses calendarios anteriores al mes de contingencia, multiplicado por los días de goce del descanso médico. Es importante destacar que el plazo para presentar la solicitud de subsidio es de 6 meses, contados desde la fecha en que finaliza la incapacidad.
¿En qué situaciones se pierde o suspende el subsidio?
El subsidio por incapacidad temporal de EsSalud puede extinguirse, perderse o suspenderse en diversas situaciones. Entre ellas se encuentran la pérdida del vínculo laboral, la realización de trabajo remunerado durante el período del subsidio, la recuperación de la salud o la declaración de incapacidad permanente, y el abandono o incumplimiento del tratamiento médico.
¿Cómo tramitar el subsidio por incapacidad temporal?
El trámite para obtener el subsidio por incapacidad temporal de EsSalud puede ser realizado por el asegurado titular, el representante legal de la entidad empleadora o un tercero autorizado. Para ello, es necesario completar el Formulario 1040, presentar el DNI o carnet de extranjería del solicitante beneficiario y contar con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT).
Una vez reunidos todos los requisitos, el solicitante debe dirigirse a la Oficina de Seguros y Prestaciones Económicas de EsSalud y entregar los documentos solicitados en la ventanilla correspondiente. El funcionario encargado indicará los pasos a seguir para completar el trámite de manera adecuada y obtener el subsidio por incapacidad temporal.
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