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Se viene el Día del Trabajo en Perú. Para muchos, esta fecha se asocia inmediatamente con un día de descanso; sin embargo, hay otros trabajadores que tienen que acudir a su centro de labores. Para compensar a quienes se encuentren en este último grupo, es importante señalar que la ley les otorga una compensación económica especial, la cual será detallada en la siguiente nota.
Como se recuerda, el 1 de mayo se celebra el Día del Trabajo en todo el mundo. Así como en Perú, esta fecha es conmemorada en todo el mundo, ya que se reconoce el esfuerzo de quienes laboran en diferentes sectores sociales y económicos. En el caso peruano, para quienes tengan la necesidad de acudir a sus centros de trabajo este 1 de mayo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo señala que les corresponde un pago adicional como retribución a las horas dedicadas durante ese día.
¿Qué beneficios económicos recibiré por trabajar el 1 de mayo?
El Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo señala que todo trabajador que labore durante un feriado nacional tendrá derecho a una compensación económica adicional. Según el ente estatal, el pago no solo incluye el abono normal por el día trabajado, sino también compensar la renuncia al descanso por parte del trabajador. Esta medida buscará retribuir el esfuerzo de quien acuda a su centro de labores o realice trabajo remoto. Esta normativa está contemplada en el Decreto Legislativo 173 de la Ley de Descansos Remunerados.
Ejemplo sobre la remuneración adicional que le correspondería a un trabajador que labore durante un feriado. Fuente: Ministerio de Trabajo
En el caso específico del Día del Trabajo, la ley tiene un apartado específico que busca beneficiar a quienes les toque su descanso obligatorio durante este día especial. Según lo tipificado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, al trabajador le toca percibir la remuneración por su día de descanso semanal obligatorio, la remuneración por día feriado (solo en el caso de 1 de mayo) más otro monto por la retribución correspondiente por la labor efectuada el 1 de mayo.
Ejemplo sobre la remuneración especial otorgada si al trabajador si el día de descanso semanal obligatorio coincide con el Día del Trabajo. Fuente: Ministerio de Trabajo
En Perú, ¿cuáles son los feriados que quedan para este 2024?
A continuación, te mostramos los feriados pendientes en el calendario peruano. Cabe resaltar que los días no laborables y feriados son distintos. El primer grupo representa días en que el sector público no labora; sin embargo, deberían recuperar las horas no laboradas en los próximos 10 días o según lo acordado con el empleador. Por otro lado, los feriados significan un día en que tanto los trabajadores del sector público y privado tienen derecho a no laborar sin que afecte a su remuneración.
- Miércoles 1 de mayo: Día del Trabajo
- Viernes 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera
- Sábado 29 de junio: Día de San Pedro y San Pablo
- Martes 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
- Viernes 26 de julio: Día no laborable para el sector público
- Domingo 28 de julio: Día de la Independencia
- Lunes 29 de julio: Fiestas Patrias
- Martes 6 de agosto: Batalla de Junín
- Viernes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
- Lunes 7 de octubre: Día no laborable para el sector público
- Martes 8 de octubre: Combate de Angamos
- Viernes 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
- Viernes 6 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Domingo 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Lunes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Lunes 23 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Martes 24 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad
- Lunes 30 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Martes 31 de diciembre: Día no laborable para el sector público
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