admin
Las comisiones de Economía y Trabajo aprobaron hace algunos días 2 dictámenes que autorizan a los trabajadores formales a retirar el 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) por todo el 2024. Según la opinión de diversos parlamentarios a La República, el proceso de convalidación de esta propuesta hacia su promulgación avanza sin inconvenientes.
Sin embargo, aún restan una serie de procedimientos administrativos para que estas propuestas sean discutidas en el Pleno del Congreso que se realizaría durante la primera semana de mayo, ya que los parlamentarios se encuentran en semana de representación del 22 al 26 de abril. A continuación, te contamos todos los detalles acerca de la ruta legislativa para que la liberación de la CTS sea finalmente aprobada y publicada en el diario El Peruano.
PUEDES VER: Retiro CTS 2024: ¿cómo calcular el monto que me corresponde y qué se sabe de la liberación de fondos?
¿Qué falta para que se apruebe el retiro de CTS hasta 2024?
Los dictámenes que facultan a los trabajadores en planilla a efectuar un nuevo desembolso del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre del 2024 serán discutidos en la próxima semana en el Pleno del Congreso. De acuerdo con las opiniones de diversos representantes de bancadas, existe un amplio consenso para la aprobación de esta medida que solo requiere de una mayoría simple de votos.
Sin embargo, hay una serie de procedimientos previos para que los dictámenes sean derivados a la asamblea del Legislativo. Según el artículo 30 del Reglamento de este poder del Estado, el Consejo Directivo es el órgano encargado de aprobar la agenda de cada pleno y define los proyectos que se tratarán en la orden del día de la sesión.
De igual forma, “no se puede debatir ningún dictamen que no haya sido publicado en el portal del Congreso, por lo menos, siete días calendario antes de su discusión en el Pleno, salvo dispensa de uno de estos requisitos aprobada en la Junta de Portavoces”, precisa el artículo 78.
Ante este escenario, diversos congresistas vienen demandando que se priorice la discusión del retiro de la CTS hasta fines del 2024. Una opción que tienen los parlamentarios para adelantar el debate es que consigan un acuerdo de exoneración en la próxima sesión de la Junta de Portavoces y, una vez que ambos dictámenes ingresen a la agenda del Pleno, podrán ser consensuados en un solo texto para proceder a su posterior debate y votación.
De ser aprobada, la autógrafa de ley tiene que ser remitida al Poder Ejecutivo, que podría observarla o autorizar su publicación el diario El Peruano. Luego de ello, empieza a correr el plazo de 10 días para su reglamentación.
Retiro CTS: ¿cuándo se debatiría en el Pleno?
Conforme a las últimas declaraciones del presidente de la Comisión de Economía, César Revilla, el dictamen que autoriza un nuevo retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) podría debatirse en el Pleno del Congreso antes de la primera quincena de mayo.
“Habría que esperar dos semanas. Se firma, se publica y tiene que estar dos semanas publicado más o menos. Entonces, viene la semana de representación y a la siguiente se podría estar teniendo una votación. De ser aprobado el miércoles, podría votarse el dictamen en quincena de mayo o, si no, es cuestión de una semana. Hay procedimientos parlamentarios que se tienen que cumplir”, indicó en el programa ‘Economía para todos’ de RPP.
De igual forma, refirió que, si el Poder Ejecutivo no observa la norma, los trabajadores formales podrían acceder al dinero acumulado en sus cuentas de CTS para fines de mayo.
PUEDES VER: Retiro de CTS 2024: ¿cuándo sería el debate en el Pleno y qué bancadas votarían a favor?
Retiro CTS: revisa los proyectos para liberar el 100% de fondos
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 – Elva Julón (Alianza para el Progreso)
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre del 2025 – José Pazo (Somos Perú)
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026 – Segundo Quiroz (Perú Libre)
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 – Edgar Reymundo (Juntos por el Perú)
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025 – Segundo Montalvo (Perú Libre)
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 – Raúl Doroteo (Acción Popular)
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 – Jorge Coayla (Perú Libre)
- Retiro AFP de hasta 4 UIT y retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025 – Luis Aragón (Acción Popular)
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 – Flavio Cruz (Perú Libre)
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 – Alejandro Soto (Alianza para el Progreso)
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025 – Jorge Luis flores (Acción Popular)
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 – Gustavo Cordero Jon Tay (Acción Popular)
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 – César Revilla (Fuerza Popular)
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025 – Digna Calle (Podemos)
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025 – Jorge Marticorena (Perú Bicentenario)
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 – Guido Bellido (Perú Bicentenario)
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025 – Darwin Espinoza (Acción Popular)
¿Cuándo depositan la CTS 2024?
De acuerdo con la Cámara de Comercio de Lima (CCL), los trabajadores que se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada reciben el pago de su CTS 2 veces al año, el cual sirve como un seguro de desempleo. En ese sentido, las empresas tienen como plazo máximo el 15 de mayo para efectuar el depósito de este derecho laboral correspondiente al periodo semestral noviembre 2023–abril 2024.
CTS: ¿cómo calcular el monto que me corresponde?
La Cámara de Comercio de Lima señala que el monto de la Compensación por Tiempo de Servicios varía según el tipo y tamaño de la empresa.
Mediana y gran empresa
Si un trabajador laboró todo el periodo semestral completo, la CTS se calcula considerando el 50% del sueldo bruto de abril, más un sexto de la gratificación recibida en diciembre del 2023. En caso de que no se haya realizado sus labores en dicho lapso, por cada mes trabajado, se percibirá un sexto del salario más la misma fracción de la gratificación.
Pequeña empresa
Existen tres casos relacionados con el pago de la CTS en las pequeñas empresas:
- Si la pequeña empresa no está registrada en el Remype, todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a la CTS conforme a la regla general que rige para la mediana y gran empresa.
- Si la pequeña empresa está inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro podrán recibir el pago de la CTS.
- Si el trabajador ha sido contratado luego de que la empresa se registrara en el Remype, su CTS será el 50% de lo que se obtiene en el régimen general.
Microempresas
- Si la microempresa no está registrada en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a recibir la CTS bajo la regla general.
- Si la microempresa se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro pueden percibir el pago de la CTS bajo la regla general.
- Si los trabajadores fueron contratados después de que la microempresa fue registrada en el Remype, estos colaboradores no tienen derecho a la CTS.
Spanish