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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recordó a la ciudadanía qué puede hacer una persona que sufra despido laboral injustificado. La desvinculación del trabajo debe contar con motivos legítimos mencionados en la normativa vigente, reafirmó.
Si el despido laboral no tuviera justificación legal, “se podrá considerar arbitrario o nulo”, precisa el MTPE. Según cada situación, el empleado podrá reclamar una indemnización o su reposición en el centro de trabajo.
“El despido arbitrario puede ser incausado cuando el empleador no exprese ninguna razón que haya motivado la desvinculación laboral del trabajador; o injustificado cuando el despido tenga un supuesto motivo, pero este no pueda probarse en el proceso judicial”, sostiene el Ministerio de Trabajo.
¿Cuáles son las causales de despido de un trabajador?
El Decreto Legislativo 728, que promueve el acceso masivo al trabajo y la estabilidad laboral, precisa cuáles son las causas previstas para el despido de un trabajador. Estas pueden estar relacionadas con las capacidades del empleado:
- El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas.
- El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
- La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley.
Otras causas de despido tienen que ver con la conducta del trabajador:
- Cometer una falta grave
- Condena penal por delito doloso (con sentencia firme)
- Inhabilitación del trabajador (por autoridad judicial o administrativa).
Dentro de las faltas graves se encuentran la apropiación de bienes del empleador, el uso o entrega de información reservada a terceros, acudir en estado de embriaguez o con influencia de drogas, actos de violencia en el trabajo, abandono del puesto por más de tres días consecutivos, entre otros.
Trabajador puede ser despedido en caso su infracción cause riesgo a la empresa, compañeros y así mismo. Foto: AFP.
¿En qué casos el despido se considera nulo o fraudulento?
Un despido será categorizado nulo cuando afecte derechos fundamentales como:
- Ser discriminado por razones de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole.
- Los periodos de descanso pre natal de la madre gestante y post natal de la lactante, siempre que el empleador no acredite la existencia de una causa justa para despedir.
- La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales.
El despido fraudulento, por su parte, se configura cuando el empleador incurra en uno de estos vicios:
- El despido se sustente en hechos inexistentes, falsos o imaginarios.
- Cuando se vulnere el principio de tipicidad atribuyendo al trabajador faltas no previstas legalmente.
- Si el empleador actúa con dolo presentando pruebas falsas fabricadas para la ocasión.
¿Qué puedo hacer si sufro un despido injustificado?
Un trabajador que haya sufrido despido considerado nulo podrá demandar a su empleador tanto su reposición como una indemnización. Esto a través de un proceso laboral por las vías judiciales o, inclusive, constitucional, según precisa el MTPE. Si el empleado fue despedido de manera fraudulenta tiene derecho a ser indemnizado y repuesto vía un proceso laboral.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indica que un empleador puede seguir estos pasos si considera que fue despedido de manera arbitraria:
- Presentar denuncia presencial o virtual por los canales de Sunafil.
- Ingresar los datos del empleador o razón social.
- Acreditar que tiene vínculo con el empleador o con la empresa.
- Detallar qué periodo laboraste en la organización.
Con esta información, Sunafil asignará a un inspector laboral para acudir al centro de trabajo y constatar las razones del despido. “Si el vínculo laboral está acreditado, el trabajador también puede recurrir a la comisaría para la constatación policial correspondiente o accionar directamente ante el Poder Judicial para solicitar la indemnización o la reposición en el puesto”, remarca la entidad.
Si necesitas mayor orientación, puedes comunicarte con la línea gratuita a nivel nacional (0800 16872). También está disponible el sistema de consultas laborales Sunafil en este link
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